Cobretti Weltweit Das Leitbild der Cobretti Ruhr GmbH Zukunft – Ziele – Strategie – Werte DJ KANTE, DER TANTE RENATE (Cobretti Enterprises) und HERR ZEBRAKANTE (Cobretti Ruhr) "Mit unserem Leitbild Music For A Better Life haben wir die Unternehmensziele der Cobretti Enterprises GmbH unterstrichen und zukunftsweisende Visionen formuliert. Bereits im August 2007 hat sich die Vision der kostenneutralen Expandierung verwirklicht. Zur Optimierung von Verkaufszahlen und Marktanalyse gründeten wir den leistungsstarken und weitgehend eigenständig operierenden Teilkonzern Cobretti Ruhr GmbH." HERR ZEBRAKANTE "Seit August 2007 bin ich mit der Führung der Cobretti Ruhr GmbH beauftragt. Mein Unternehmen ist optimal auf die Märkte zugeschnitten und wird deutlich zum Unternehmenswachstum beitragen." Cobretti Weltweit Die Cobretti Ruhr GmbH wird mit ihrer Tätigkeit deutlich zum Unternehmenswachstum der Cobretti Gruppe beitragen. Durch Optimierung der Bereiche Kommunikation, Marketing und Marktanalyse, werden sich die Verkaufszahlen im Wirtschaftsraum Ruhr um mindestens 300% steigern. Nachhaltiges und kostenneutrales Wirtschaften wird die Cobretti Gruppe zu einem der erfolgreichsten global agierenden Unternehmen führen. Unser Selbstverständnis, unsere Stärken Wir sind der Cobretti Gruppe verpflichtet. In ihrem Interesse entwickeln wir neue Strategien zur gewinnbringenden Platzierung des Produktes am Markt, führen die Konzernkommunikation und übernehmen Verantwortung im Bereich Design und Öffentlichkeitsarbeit. Wichtigster Maßstab für unsere Arbeit ist der geldwerte Erfolg. Unser Erfolg hängt von der Kreativität, der Initiative und der Schnelligkeit unserer Mitarbeiter ab. Klare Strukturen und verbindliche Zielvorgaben ermöglichen jedem, seine beste Leistung zu erbringen. Diese Leistung wird gerecht bewertet und honoriert. Jeder Mitarbeiter trägt Verantwortung für unser Unternehmen. Kollegen mit Führungsverantwortung werden in ihren Aufgaben besonders unterstützt. Dank eines von uns entwickelten Auswahlverfahrens, konnte die Mitarbeiteranzahl auf 1 begrenzt werden. Kompetenz und Professionalität geben die Hand und sichern eine hohe Kosten- als auch Arbeitseffizienz.